日前，青岛市国资委召开推行职业经理人制度改革座谈会，20户市直企业董事长参加会议。会议邀请了中央企业专家深入讲解职业经理人制度改革有关探索及实践经验，国信集团、城投集团和饮料集团等市直企业及职业经理人代表作了交流发言。

会议指出，近年来中央企业和各省市纷纷加大职业经理人选聘力度，建立职业经理人队伍。青岛市于2022年在市直企业启动了职业经理人制度改革探索，市委组织部、市国资委联合筛选饮料集团、海湾集团2户企业作为改革试点，加快建立市场化选人用人机制，并取得初步成效。饮料集团采取“集团+子企业”全覆盖方式进行改革，成为全省首家在集团和子企业层面全面推行职业经理人制度改革的国有企业。

会议强调，各市直企业要针对当前职业经理人制度改革中遇到的难点问题，坚持党管干部与市场化选聘相结合，突出市场化关键，以处于竞争领域的子企业为重点，深入落实“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求，积极推行职业经理人制度改革，着力打造一支高素质、专业化的职业经理人队伍。

会议要求，各市直企业要把推行职业经理人制度改革作为加强经营管理队伍建设的重要举措，健全完善企业法人治理机制，充分保障职业经理人经营管理权，打造融合协同的企业文化，形成良好的职业经理人改革氛围，进一步激发和释放企业人才队伍活力，推动市直企业实现高质量发展。

转自：国企混改研究院公众号

文章来源：山东省国资委官网